首页 财经内容详情
欧博APP下载(www.aLLbetgame.us):我对人力资源管理的粗浅思考

欧博APP下载(www.aLLbetgame.us):我对人力资源管理的粗浅思考

分类:财经

网址:

SEO查询: 爱站网 站长工具

点击直达
我对人力资源管理的粗浅思考  2022年1月11日 12:28:00  阅读量:2267

我对人力资源管理的粗浅思考

贵州修文农商银行  张晶晶 段纲

本人认为,人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。学术中,将人力资源部分为六大板块,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。作为一个农村中小金融机构,我们该如何做好人力资源管理呢?浅谈如下。

合理配置,人事相宜。银行必须做好“三定”工作,合理的对目前职责与编制进行设置,确定清晰明了的职责,杜绝职责边界不清晰,多头负责,最终无人履职的情况。将合适的人放在适合他的岗位上,采取自主选岗、竞岗的方式,充分尊重员工自身意愿,结合其专业特长、工作能力、综合素质、性格特点等特性,匹配相应岗位。同时,建立岗位准入机制,让员工清晰明了的知道岗位要求、岗位考核特点及晋升情况,自身判断是否符合其条件,建立退出、晋升机制,实现人员的流动,确保组织活力。人尽其才,事得其人。人是有潜能的,如何能够利用、发挥好人的资源,实现组织的目标,是人力资源管理的核心工作。

,

欧博APP下载www.aLLbetgame.us)是欧博集团的官方网站。欧博官网开放Allbet注册、Allbe代理、Allbet电脑客户端、Allbet手机版下载等业务。

,

公平、公正、科学有效的绩效考核,是人力资源管理的基石,没有绩效考核会导致大锅饭,有人工作时出工不出力,任何一个组织想要长远发展,都离不开绩效管理。我们首先要考虑清楚,绩效管理到底是什么,根本目标是什么,谁来承担责任、具体该如何操作等等问题。绩效管理也不仅仅是单纯的拟定制度、目标,进行下发后就束之高阁、置之不理,等到年终的时候来一个数据测算,这样的考核是不行的。绩效管理是一个系统的管理体系,要贯穿到管理中各个环节,通常可以分为四个闭环步骤:绩效目标、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈。绩效反馈给员工后,有利于帮助员工认识自己的缺点与优势,有利于推动制定绩效改进计划,如果一个绩效考核方案,80%的员工都是难达到目标,员工根本拿不到工资,那么组织就要进行认真的分析研判,到底是员工工作能力都不行,还是设定过高的绩效考核目标从而大多数员工都无法实现。也可以根据考核结果,对员工量身定做培训,从而提升其工作能力,达到考核结果。如果确定是员工能力不足,不能胜任工作,可以考虑将其调整工作岗位。反之,绩效考核的结果,也是对银行内部员工结构进行分析,如果表现较好的员工,也能为进一步提拔、任用或评先选优提供强有力的依据。

公平、公正、透明的绩效考核,能够很好的处理好员工的内部关系,建立良性竞争的氛围。现实工作中,员工都是非常聪明的人,会把自己的工作投入与所得与别人进行比较,这里的所得可以是物质上的薪酬,也可以是职务的提升,如果感受到公平,那么组织都有利;反之感受到不公平,则会消极怠工,从而导致整个队伍涣散。所以,绩效考核一定要秉承公平、公正、公开的原则,在考核政策和考核标准上透明,考核结果公开反馈给员工。尽管绩效考核管理有很多的方法,无论是KPI、BSC等等考核工具还是去研究优秀银行考核的做法,我们在实际运用过程中,考核是不可能做到完全的公平与公正。这个时候,我认为有一个重要的管理手段可以去参考,就是建立符合自身银行特质的企业文化。

企业文化是一种无形的力量,在制度和流程约束不到的地方,文化就是指点员工的行为和方向,行为又可以强化企业的价值观,从而增强企业文化。例如,我行建立以奋斗者为本的企业文化,只要员工是人才,为单位创造价值,就以员工为本,在绩效考核、职务晋升等管理中,都能看到企业文化的体现,员工可以看到,奋斗是可以获得一定回报的,这样的企业文化根植于心,员工也深信不疑,是一种精神力量,员工可以持续奋斗,创造更多的绩效,即使绩效无法做到十全十美的时候,这种精神力量,可以很好平衡工作中集体利益与个人利益的冲突。尤其是银行的核心人才,更要有对单位的使命感,支撑单位制定的战略实施成功,而不是一味考虑到个人的得失。当然,对于人才的管理,最大的吸引力绝对不仅仅是表面的薪资,而是背后成长和成功的机遇。当一个人凭着自己的努力做出高绩效,可以在未来获得成功的时候,同样也需要给人才一个施展抱负的晋升通道。

对于银行而言,如何识别核心人才,从而培养出核心干部?从我个人的理解来看,有几点基本的要素:奋斗激情、至诚守信、积极进取、信仰专业。市场竞争是激烈与变化的,我们的核心干部一定要有艰苦奋斗、孜孜不倦的敬业精神,立足于自身专业特长,发挥个人优势,积极进取带领团队做出优秀的成绩。银行要建立自己的人才队伍,无论是专业人才还是管理类干部,一定要形成梯队建设,形成自己的人才资源,才能够建成一个具有竞争力的优秀组织。


金融岛发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。金融岛不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。用户违规操作举报电话:86-10-68060420,举报邮箱:zgjrw2010@126.com。 相关推荐
  • 中国人民银行决定于2020年4月对中小银行定向降准 金融岛 · 2020年4月3日
  • 建行天津河东支行被罚420万 未对交易单证真实性审查 金融观察 · 2019年8月7日
  • 生猪期货对产业影响几何 金融快报 · 2021年1月8日
  • 信用卡透支利率取消上下限,对你我影响几何? 银行快报 · 2021年1月13日
  • 法院未依申请调查取证?四位民商法专家对这份判决提意见 民生 · 2020年2月28日
热门推荐
  • 央行:人民银行将一如既往支持香港国际金融中心建设 金融观察 · 2021年12月10日
  • 中国银保监会公开第四批重大违法违规股东 金融观察 · 2021年12月13日
  • 央行:2021年三季度末金融业机构总资产375.68万亿元 金融快报 · 2021年12月16日
  • 李克强:运用市场化办法加大对中小微企业和个体工商户的金融支持 金融观察 · 2021年12月16日
  • 央行:保持企业综合融资成本稳中有降态势 金融观察 · 2021年12月17日
友情链接
  • 艺术品银行
  • 银行网
  • 金融岛
  • 金融岛
 当前暂无评论,快来抢沙发吧~

发布评论